最近与朋友聊天，说到了近期的生活，朋友突然说起这两天刷到了一个短视频：失业半年多，找工作找的真的很心累。随后，我翻了翻，抖音上这个话题的视频真的很多，翻了许久之后，我突然想起来网友们常说的一句话：成年人的世界没有什么是容易的！

求职这个事情平时大家可能都不太关注，只有在需要找工作的时候才花些心思，但如果接二连三的收到“回去等通知”，那么首先奔溃的一定是人的心理。

小编要与大家分享在找工作面试的时候要特别注意的几点，助力小伙伴们的面试：

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把面试也当成一门学问去钻研

为什么要把面试也当成一门必修课来研习，这就要从大家面试中常遇到的问题来说起。可能大家也有切身体会，面试时候明明感觉自己准备充分了，但临场却又感到紧张。企业的HR经常处于这一行，他们见过太多不同类型的求职者，一眼就能看出来你是个什么样的人。（长沙北大青鸟实力怎么样?）

梳理一下，求职者大致可以分为四个类型：
（1）、职场小白：这类求职者大多是初出茅庐的学生，而且主要以统招学历的毕业生为主，他们在学校期间，临近毕业所接受的就业培训并不完善，进入社会后，求职时HR比较容易区分，因为这类人群的工作经验缺少，一般情况下他们求职的优势在于对自己的期望要求也不高，在薪资成本等方面企业可能乐于接受。
（2）、能力优秀但谈吐一般：从学历以及专业来看，这类人群大多是理科类毕业生，他们往往有一定的工作经验，大多从事偏技术类岗位，日常工作中不常与外人打交道，求职优势在于应对本职工作的能力，但近年来，企业对于“斜杠青年”的需求增多，只专注自己的本职工作的人已经隐隐开始与时代脱节。
（3）、能力一般但沟通顺畅：这类人群在企业看来，一般就是具备了可培养的价值，因为现代企业对于信息沟通往往看的比较重，只要沟通起来没问题，那么培养学习一段时间，在企业就能立足，但这类求职者大多往往对待遇等有一定要求，可能企业短时间无法获得同等价值的回报，这是其求职劣势。（长沙北大青鸟怎么样？）

（4）、全能人才：这类人要么是接受过系统完善的培训和学习，要么是混迹职场多年的老司机，对于行业以及自己的岗位有较深层次的理解，HR大多时候可以从其言语之间感受到求职者的自信，他们的优势就非常明显。
综上，求职者在面试时最好对自己做一个划分，缺少哪一部分就去补充哪一部分，不要只看到自己的优势，而不可一世，也不要只看到自己的缺点，就过分的贬低自己。要知道，企业需要的是全面人才，认真研习面试技巧，才能抓住合适的机会。

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注意多观察企业的需求
在求职的时候，很多人在无形之中把自己放在了一个低姿态的位置，认为去求职就是有求于人，这个时候很多人可能会走进一个误区，那就是过度的去推销自己，生怕企业看不上自己。
其实完全没必要，找工作是一个双向认可的过程，求职者应该正确的认识自己，明白自己的优势在什么地方，如果自身与企业不对口，即便是经过自己的推销，进入了企业，那么日后的工作过程可能也会有许多不愉快的时候。
应该在去面试之前就了解清楚一个企业的潜在需求，然后结合自身的优势特长去分析，如何在对口的情况下，让企业认可自己的价值。

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结合今年大环境
最后着重要强调一个点，就是今年的特殊情况，全国严控了数月之后，很多企业的日常运转都或多或少受到影响，为了控制成本，许多岗位确实还没有放开招聘，这也就是为什么很多人说今年工作不好找的原因。
众中取优，优中取精，这是今年的招聘市场的情况，今年的求职者在应聘过程中，尤其要善于去揭开自己的亮点，制造吸引力，要让自己变得更有竞争力才行。

现代社会中，没有哪个企业可以独善其身的去运行，一定是与社会上众多行业企业互相依托，互相合作去发展，这样其实就暗中要求企业的员工也不能独善其身，而要学会交流学会沟通与合作。
对于即将踏入职场的小伙伴来说，沟通能力的重要性将不在专业能力之下，因此借着还有时间，抓紧去充实自己！
给大家普及一下我们是怎么做的，在长沙北大青鸟实力，每个即将面临毕业的学生都将会接受系统的就业训练，其中，光正式的模拟面试，来来回回我们就要至少3次，还有我们的真实企业参观、面试常见问题解析等等一系列的专业培训。除此之外，我们还有专业老师的就业辅导，以及利用多年来青鸟在互联网领域积攒的良好口碑，在就业期给准毕业生一些合理的就业推荐。即便是学生毕业了，对工作不满意，我们依然还有毕业后为期3年的就业关怀，这期间，有合适的企业招聘，我们依然会为学生推荐！
正像我们的教育理念中说的一样，“内育职业素养，外塑专业技能”，一名德才兼备的优秀人才，才是一名专业的合格人才！

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