教育改变生活，实力成就梦想！北大青鸟长沙实力学校距今办学已有17年。17年来，学校坚持以岗位需求为本，立足于行业岗位技能，以永不妥协的教育品质，为学员提供优质、全面的教学资源，让学员学有所成、找到好工作。

因这份不忘初心的坚持，学生、家长、企业、媒体等都对我校给予了高度赞誉和充分肯定。前不久，潇湘晨报记者特对我校校长敖国光进行了采访，并进行了专题报导。

致力于让学生找到好工作北大青鸟长沙实力学校：对学员的就业始终自信，就业负责人家里出现6个校友——本报记者骆一歌 长沙报道
北大青鸟长沙实力学校于2005年成立，作为北大青鸟特许加盟的一所培训中心，致力于让学生找到好工作。
IT行业的发展日新月异，专业的人才需求也越来越大，经过培训的学员不仅赢在了风口浪尖，很多人也都成为了企业的技术骨干。
近日，校长敖国光告诉潇湘晨报记者，校园里几乎走几步就能遇上一个熟人，他们有的来自同一个地方。
作为学校的就业部经理，何丽的家族中有6人都在这里学习，其中不乏高学历者。她说，作为对接学校与企业的老师，自己对学生的就业形势一直有信心。
01目标：培养企业和社会需要的有用人才

学校实行30人小班，全面授的学习方式，北大青鸟长沙实力学校提供专业的IT课程，专业涵盖软件开发、JAVA开发、大数据、WEB前端、互联网架构师、NET、软件测试等多个技术方向，帮助学员进行全方位提升。敖国光说，17年来，学校一直坚持把来学习的人培养成企业和社会所需要的人才。
多年来，学校与北京、上海、广州、长沙等地上千家知名IT企业建立了长期稳定的人才合作关系，部分学员就业于华为、用友、中软国际、百度等企业，学校为学员提供就业指导和企业招聘服务。
为了给学员们的就业增加砝码，就业前期学校会给他们进行培训。其中包括模拟面试（人事面试、技术面试）、面试强化训练、入职流程及试用期说明、求职陷阱规避等。
其中，有的学员毕业一年，年薪达三四十万元，有的学员已成为技术股东，年终参与企业分红。敖国光表示，“我们的出发点是给学生提供良好的就业机会。”
02逆市场化行为：口碑靠学习与就业结果搭建

市场部、渠道主管肖玉容在学校负责招生工作，她说，自己的这份工作轻松且有尊严。作为一家民办培训学校，17年来招生方面的操作有些“逆市场化”：从未安排或委托第三方对外招生。肖玉容从2009年开始负责学校的招生工作以来，从来没把学生当作商业客户一样，或天花乱坠般“画饼”，她会告诉前来报名的学生，想获得理想的工作和生活就必须靠自己努力。课堂上，老师们会用自己的方式教学。谭宇敏注重因材施教，“我记得之前有一个很调皮的学员，他不好好听课，不服从管教。后来因为一些事情离开了校区，一年后他又重新回来了，整个人脱胎换骨。”经过学习后，他成为了全班薪资最高的人。还有一个老师金敏，被学员誉为“代码女神”，她在课堂与课外都十分注重跟学生的互动，为了调动课堂的积极性，需要学员回答问题时，金敏就会拿出“幸运大转盘”，随机抽取学员答题。她说，与学生的交流中会时刻注意换位思考，站在学员的立场解决问题。

据悉，在这里学习有三个阶段，每个阶段都需要考核才能进入下一阶段学习。考核内容有学习态度、学习结果、职业素养和行为规范等，如果有学员不守校规，他们也会视情节予以劝退。

肖玉容说，大家有目共睹的是学员的学习效果和就业结果。

03现象：校园里随时可能遇到熟悉面孔

在校园里，学员可能随时都能见到自己的熟人。有些时候遇到的同学可能是离家几百米的老乡，多年未见的老友，甚至是来自同一个家族的亲戚。
就业部经理何丽在北大青鸟长沙实力学校工作10年来，已经让家中的6个孩子成为了这里的学员。
何丽介绍，姑姑家中经济状况较为窘迫，堂弟大专毕业后找不到合适的工作，做了一段时间的快递员收入并不理想。虽然学的也是计算机相关专业，由于专业能力不达标，他没能找到专业对口的工作。在何丽的坚持下，她将堂弟带到了自己工作的地方读书，替他交了学费。毕业后，何丽的堂弟在上海工作，目前月薪高达3万元。
在这里学习的不乏一些高学历者。何丽丈夫家的孩子是一名研究生，觉得在学校学到的技能实用性略差，选择今年年初来到这里学习大数据，进一步丰富知识，提高就业竞争力。
“家长们最大的期望还是就业。”看到自家亲戚的实例，靠着家庭聚会中的人际传播，何丽的家族中有6人都是这里的学生。何丽介绍，不同于很多学校为学生的就业发愁，每到毕业季总会有企业主动来北大青鸟长沙实力学校要人。在企业内口碑的建立主要源自毕业生员工，“有些企业还会为了学生开远程面试。”
“不管市场怎么变化，我对学生的就业形势始终有信心。”根据学校最新统计的数据，学员就业率为98%，首次就业薪资水平达到了7928元/月。